Objectifs:

Permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations.
Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

Le bilan se déroule dans un organisme agréé de votre choix, qui garantit la totale confidentialité de la démarche.
Sa prise en charge est assurée par le Fongécif, dans la mesure où le salarié remplit les conditions d'accès.

Le bilan de compétences s'effectue en trois étapes :

Un entretien individuel pour définir vos besoins et vous présenter les conditions de déroulement,

Puis une phase d'investigation qui permet d'analyser vos aptitudes et vos centres d'intérêts.

Enfin une conclusion, avec remise d'un document de synthèse, qui reprend votre projet et définit les étapes envisagées de sa mise en oeuvre. Les actions sont conduites, sauf exception, de manière individuelle, et vous êtes seul destinataire des conclusions du bilan.

L'initiative d'un bilan financé par le Fongécif :

Le salarié peut prendre l'initiative de suivre un bilan de compétences, s'il dispose d'une ancienneté de plus de 5 ans, dont une dans l'entreprise actuelle, en respectant un délai de franchise de 5 ans entre deux bilans.

Il fait à la fois la recherche du Centre de bilan et la demande de prise en charge de sa rémunération et des frais de bilan auprès du Fongécif (ou tout autre Opacif dont dépend son employeur).

Deux mois avant le début du bilan, il présente une demande d'autorisation d'absence à son employeur qui dispose de 30 jours pour répondre.

Choississez votre Centre de Bilan de Compétences dans le cadre du DIF :

Si vous avez au moins un an d'ancienneté dans votre Entreprise, vous pouvez faire une demande de DIF, pour réaliser un bilan de Compétences.

Choisissez un Centre de bilan de Compétences près de chez vous ou de votre lieu de travail. Rechercher sur Internet.