Les particularités

Toute personne qui, au cours de sa vie professionnelle, a été titulaire d'un CDD peut bénéficier d'un CIF, dans des conditions particulières (CIF-CDD).

Le droit au CIF-CDD s'exerce après le terme du contrat de travail, sauf autorisation de l'employeur l'autorisant à débuter la formation avant la fin du contrat.

L'action de formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du contrat.

Lorsque le salarié a cumulé une activité en CDI et une activité en CDD, le CIF-CDD ne peut se dérouler que sur la période où il n'exerce pas son activité dans le cadre du CDI.

Le congé individuel de formation des travailleurs temporaires

Les conditions d'ouverture des droits

L'ancienneté requise pour bénéficier d'un CIF est fixée à 1 600 heures dans la profession, dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire (ou le groupe d'entreprises de travail temporaire) dans laquelle est déposée la demande d'autorisation d'absence.
Ces heures s'apprécient toutes missions confondues, sur une période de référence de 18 mois précédant la date de la demande.