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Un contrat sur 3 ans

Le contrat se construit en 3 étapes :

Diagnostic Le diagnostic et les enjeux
Elément essentiel des C.T.E.F, le diagnostic partagé à vocation à identifier les enjeux du territoire en matière d'emploi et de formation en lien avec la stratégie de développement économique et du potentiel des ressources humaines. Il est partagé avec l'ensemble des partenaires du territoire.

Plan d' action Les plans actions
Véritable colonne vertébrale des C.T.E.F, le plan d'actions sur 3 ans permet de dégager le projet du territoire qui découle du diagnostic. Il répartit les responsabilités dans la mise en oeuvre des actions et la mobilisation des moyens et se décline en programmations annuelles.

Programmer Les programmations annuelles
Les programmations annuelles sont élaborées à partir du plan d'actions.
Elles permettent :

  • De mobiliser des dispositifs régionaux dans le cadre d'une enveloppe financière territorialisée définie par la Région et dont la répartition est déterminée par les acteurs locaux. Pour le GHS, cette enveloppe représente un montant de plus de 620 000 € répartit sur 7 mesures.
  • De solliciter, en dehors de l'enveloppe, les mesures et dispositifs relevant du niveau régional