A travers les contrats territoriaux emploi formation, la Région engage la déconcentration d'une partie significative de ses moyens d'intervention dans les domaines de l'emploi et de la formation.
Ils visent à améliorer la formation ainsi que l'accès et le maintien dans l'emploi des Rhônalpins.

La démarche des contrats territoriaux emploi formation procède d'une volonté globale :

• De responsabiliser les acteurs locaux
• D'expérimenter un espace de projet, de coopération, de construction, de stratégies communes autour de l'emploi et de la formation mais aussi de proximité à l'égard des publics, des entreprises et des territoires.

Le contrat se construit en 3 étapes :

Le diagnostic et les enjeux
Elément essentiel des C.T.E.F, le diagnostic partagé à vocation à identifier les enjeux du territoire en matière d'emploi et de formation en lien avec la stratégie de développement économique et du potentiel des ressources humaines. Il est partagé avec l'ensemble des partenaires du territoire.

L'instance territoriale participative (I.T.P)

1/ Un comité plénier, espace d'information et de concertation pour construire et suivre le contrat territorial emploi formation.

Ce comité plénier est composé de 5 collèges :

- Elus des collectivités territoriales,
- Etat (Service public de l'emploi et Education Nationale)
- Partenaires sociaux
- Partenaires socio-économiques
- Citoyens

Sécuriser les parcours professionnels, telle est la vocation de ce dispositif régional qui s'articule avec le plan d'action du Contrat Territorial Emploi Formation. A travers la mobilisation des acteurs de l'emploi/formation, il s'agit de fédérer une fonction diagnostic RH territoriale pour optimiser et clarifier les services aux entreprises. En parallèle, des rencontres de PME du Genevois Haut Savoyard permettront d'identifier les problématiques récurrentes de ressources humaines et d'initier la mise en place de solutions individuellles et/ou collectives.